「ザ・シークレット」シリーズ
「人的資本経営のためのDX人材採用プロセスと対策【アマゾン編】」
この方法を知ってしまったら、成功することしかできなくなります!
人的資本経営モデルをアマゾンに学ぶ
・減速することのないビジネスモデル
・優秀なDX人材を採用するためのプロセス
・採用後の行動・能力・スキルを予測できる面接質問の作り方
・非公開の面接質問、ポジションレベル・給与形態
そして
・具体的な面接質問や給与交渉テクニックも大公開
●採用ご担当者は、会社が求める人材に適した質問を作ることができます。●面接官は応募者のスキル、資質、行動を短い時間で明確に把握することができ、採用すべき人を見分けることが可能となります。
●応募者は行動面接で質問されるパターンを知り、回答すべきポイントを習得することができます。
【目次】
●第一章
・ビジネスモデル「フライホイール」
・バーチャス・サイクルの各要素
・破滅のループ(DOOM LOOP:ドゥームループ)に注意!
●第二章
・Our Leadership Principles(OLP) リーダーシップ理念:14か条
・評価軸
・バー・レイザー(Bar Raiser)」という方法論の誕生
●第三章
・採用プロセス「バー・レイザー」
・バー・レイザー(人)の役割
・バー・レイザー(採用システム)のプロセス
●第四章
・ジョブレベル
●第五章
・給与と報酬
・給与と報酬のシミュレーション
●第六章
・直接応募とエージェント利用の比較
●第七章
・インタビュー・プロセス
●第八章
・行動面接(STAR形式)
・OLPリーダーシップ理念に関する行動面接の質問例 60
●第九章
・面接官に聞くべき質問
●第十章
・給与交渉
●第十一章
・面接を成功させるためのポイント
【仕様】
■形態:データ(ファイル形式PDF)
■サイズ:A4
■ページ数:93ページ
■価格は、消費税込みを表示しております
■その他
※本書は、アストロサイト社の企業向け研修(セミナー)および個人向け勉強会等で使用しているテキストです。
※本テキスト内に記載されている、講師へのお問い合わせは受け付けておりませんので、予めご了承ください。
人的資本経営のための DX人材採用プロセスと対策【アマゾン編】
■商品形態
本テキストは、デジタルコンテンツとしてPDF版のみの提供となります。印刷物としての提供・販売はいたしておりませんので予めご了承ください。
■分量
本テキストのサイズ、分量などは、「商品説明」をご参照ください。
■販売価格(税込み価格表示)
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